+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод беременной женщины на неполный рабочий день

Перевод беременной женщины на неполный рабочий день

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.

Перевод беременной женщины на неполный рабочий день

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним.

У нас в организации проводится сокращение штата работников , моя должность не сокращается по причине моей беременности, но работодатель хочет отправить меня сначала в простой, а через два месяца перевести на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель так поступить без моего согласия?

Трудовое право Александров Пожаловаться модератору. Матвеенко Сергей Васильевич Ответ содержит тк рф нужно медзаключение и ваше заявление Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего.

Петров Владимир Игоревич Nолько по просьбе беременной по её заявлению , ст. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Жене ни разу не выплатили заработную плату Начальник не хочет сокращать и предлагает уволиться по собственному Права и обязанности продавца - должна ли отдавать деньги покупателю? Еще вопросы. Полезные статьи. Трудовое право: трудовые споры Обязанности начальника склада и кладовщика Замечание как дисциплинарное взыскание Еще статьи.

Юридические консультации.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора ст. В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Но для отказа работодатель может найти и другие причины.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Сейчас она хочет перейти на "лёгкий труд". Имеет ли работница на это право? Как это высчитывается? Есть ли нормативы работы беременной женщины с компьютером? В силе ли п.

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Диалектика жизни показывает, что полностью избежать появления в трудовом коллективе беременных сотрудниц может только работодатель, где по условиям производства коллектив целиком состоит из мужчин. Например, в бригаде шахтеров таких сотрудниц не окажется никогда.

Дата публикации Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч.

Беременные сотрудницы: закон и практика

Не надо путать перевод на легкий труд и неполное рабочее время. Перевод на легкий труд возможен только при наличии медицинского заключения. Работодатель обязан ей такую возможность предоставить. Тут уж как договоритесь с работодателем, хоть час в день работайте, ваше право. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приложением к нему.

В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

Можно ли перевести беременную женщину на неполный рабочий день без ее согласия?

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день

Вы свой товар оплатили. Вас можно привлечь к ответственности только тогда, если вы знали что ваш друг не собирался платить за кофе и колбасу. Обучаюсь в немецкой автошколе уже 9 месяцев. Теорию сдала с первого раза. А вождение сдать не могу.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Сколько часов можно работать беременным

Все достигнутые договоренности Стороны оформляют отказа Абонента от подписания Акта и в сети интернет. Покрытие имущественного ущерба не ограничено. Однако иногда возникает необходимость внесение изменения 1, "бесплатная юридическая консультация могилев".

То как вы описали. Пропущен срок исковых требований. Помните что по наследству долги переходят тоже рашит, 14. Я пошла делать экспертизу обуви,но сам магазин я не ходила и не уведомляла .

Какие органы выдают справку о несудимости. Где получить справку о том, что я временно зарегистрирован по адресу.

Как узнать об отчислениях в ПФР. Способы проверки пенсионных отчислений по СНИЛС.

Мы предоставляем следующие услуги: Перевозка Монтаж Эвакуация транспорта Перевозка негабаритного груза Корзина для подъема людей до 25м.

Габариты груза: по ширине размеры груза не должны превышать 2. Вес груза- тоже первостепенный параметр. Вес единицы груза должен быть не больше десяти тонн, в любом случае надо его знать и указывать при заказе вместе с габаритами, для выбора оптимальной техники.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Mikak

    Bravo, remarkable idea and is duly